S’INVESTIR
Réfléchir et agir pour demain
Le groupe AGEO est certifié Service France Garanti !
Le groupe AGEO est l’un des premiers courtiers et gestionnaires du marché à obtenir cette certification. Délivrée par l’AFNOR, elle valorise les entreprises de services qui emploient en France.
Le cahier des charges Service France Garanti exige qu’au moins 90% des personnes réalisant la prestation de service et 90% des personnes en contact direct avec le client bénéficient d’un contrat de travail de droit français.
Chez AGEO, nos équipes sont situées en France et respectent ce critère déterminant.
Nous sommes engagés collectivement dans une démarche de qualité de service élevée afin de répondre toujours mieux aux attentes de nos clients. Cela passe entre autres par des recrutements locaux pour établir une relation de proximité, mais aussi par le respect des normes sociales françaises.
La certification Service France Garanti récompense notre politique RSE ainsi que l’implantation nationale du groupe tout comme son ancrage local, au cœur de notre ADN depuis bientôt 40 ans.
L'engagement vu par AGEO :
RSE, compliance, accompagnement à la création d’entreprises, mécénat…tant de termes familiers au groupe AGEO.
En effet, pour nous, la notion d’engagement est importante. Nous la faisons vivre au travers de gestes quotidiens au travail, d’écoute, d’accompagnement, d’engagement qualité et environnemental, et d’un investissement auprès d’entreprises en démarrage… AGEO est à l’origine de la réussite de la création de plus d’une trentaine d’entreprises!
Vous voulez en savoir plus sur nos actions ? Ci-contre un petit aperçu !
Aujourd’hui nous souhaitons renforcer cette digitalisation, et nous nous lançons un nouveau challenge “zéro papier”.
Chez AGEO, réfléchir et agir pour demain est VITAL. C’est pourquoi AGEO a décidé d’accélérer sa démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise. Depuis plusieurs années déjà nous nous efforçons de mettre le digital au cœur de notre activité.
Précurseur de la mise en place des flux Noémie, des échanges de données informatisées avec nos clients sur les arrêts de travail (avant même les flux DSN ..), mise en place du flux DSN avec la sécurité sociale, mise à disposition d’outils en ligne vous permettant de vous affilier, de modifier vos informations personnelles, lancement d’une application pour une utilisation en toute mobilité…
Aujourd’hui nous souhaitons renforcer cette digitalisation, et nous nous lançons un nouveau challenge “zéro papier”.
Vous l’aurez donc compris, AGEO s’emploie à faire rimer RSE et mesures concrètes, en alliant digitalisation et humain avec une expérience client au centre de notre travail. Voici ci-dessous un échantillon d’actions engagées par le groupe.
Environnemental :
Social :
- Dématérialisation bulletin de paie via la solution Digiposte
- Démultiplication des outils digitaux pour moins de papier
- Distribution à tous les collaborateurs d’une gourde Gobi, écologique, réutilisable, et fabriquée en France
- Carte Pass restaurant, plutôt que Ticket restaurant
- Dématérialisation cartes tiers payant et décomptes, communication par mail et paiement digitalisé privilégiés
Flotte automobile AGEO passée en moins de 2 ans de 0 à 90% de véhicules hybrides ou électriques
- Accompagnement salarié handicapé avec mise à disposition de matériel, rampe d’accès aménagée sur le site de Châlons
- Accompagnement équipe : promotion interne, cooptation
- Accompagnateur de création d’entreprise :
AGEO depuis sa création a parrainé, guidé, accompagné et assisté plus d’une trentaine d’entreprises, de leur idée à leur création dans le domaine de l’assurance. Agissant en véritable parrain, précurseur du concept de « Business Angels » en France dans l’univers de l’assurance.
- L’équipe des Ressources Humaines a établi l’index de l’égalité professionnelle femmes-homme 2024, au titre des données 2023 pour la société AGEO.
Notre index s’élève à 82/100.
Voici le détail des indicateurs et les notes associées :
Indicateur :
Écart de rémunération
Écart de taux d’augmentations individuelles
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté par mi les 14 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Score :
27/40
35/35
15/15
5/10
Article 1 – Objectif 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
La société se fixe, dans la mesure du possible, d’augmenter le résultat de cet indicateur de l’index.
A cet effet, la société s’engage à :
- Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche, en assurant un process de recrutement à compétences égales
- Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale, tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise, par la mise en place de grilles salariales par poste.
Article 2 – Objectif 2 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
La société se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté à cet indicateur de l’index.
A cet effet, la société s’engage à :
- Veiller à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement et de direction
- Veiller à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement ou de direction
Bien-être :
Sociétal :
- Télétravail
- Travaux effectués sur le site de Châlons : éclairage 100% LED, accessibilité handicapés renforcée, climatisation totale
- Positionnement volontairement central dans les centres urbains à Paris pour faciliter et privilégier les transports en communs
- Ancrage territorial Marne avec 180 employés à Châlons
- Partenariats avec des écoles locales en région parisienne, à Châlons en Champagne, Reims et Montpellier
- Plateforme de gestion implantée et gérée en France, aucune délocalisation
Compliance
Nous sommes fiers d’avoir été l’un des 1ers courtiers à avoir mis en place un service compliance dès 2018, service garant de la conformité du groupe AGEO.
Il joue un rôle majeur en matière d’identification, d’évaluation et de contrôle sur l’ensemble des risques de manquement aux obligations législatives, réglementaires ou déontologiques, susceptibles d’entraîner pour le groupe AGEO, des sanctions judiciaires, administratives, financières et/ou d’atteindre à son image.
Il informe, forme et conseille l’ensemble des collaborateurs et permet de garantir la conformité du Groupe AGEO.
Ses missions au sein d’AGEO :
- Le contrôle interne (méthodes, procédures) au sein de l’entreprise et pour chaque métier en développant l’implication des managers
- La veille juridique et réglementaire : diffuser l’actualité juridique et réglementaire aux collaborateurs
- Formation en ligne : sur des sujets comme la RGPD, les obligations réglementaires, les réclamations…
- Entrepôt de données : pour exploitation de rapports, de tableaux de bord de risques, exploitation des données, surveillance des performances…
- Fraude
Vous l’aurez compris faire le choix AGEO, c’est faire le choix de la qualité.
Mécénat, partenariats sportifs
Chaque geste compte, et au sein du groupe nous l’avons tous compris. C’est pourquoi nous sommes fiers partenaires et soutien de plusieurs associations et causes.
Stop Hunger :
AGEO fait partie des donateurs en faveur de l’association Stop Hunger, créée en 1996 par Sodexo. Sa priorité est d’autonomiser les femmes pour contribuer efficacement et durablement à éliminer la faim au sein des communautés locales les plus démunies.
Groupe ADMR micro-crèche La Petite Ourse :
Les Lionnes’aise en 4L :
AGEO est ravi d’avoir accompagné l’équipe des Lionnes’aise en 4L lors de l’édition 2020 du raid humanitaire le 4LTrophy.
Festival des arts martiaux et de l’inclusion de Maisons Laffitte :
Sponsoring du festival des arts martiaux et de l’inclusion de Maisons Laffitte qui recoupe nos valeurs d’inclusion AGEO comme la bienveillance et le respect de la différence des autres et notre démarche #RSE !